劳动合同税前税后的工资是不一样的。劳动合同工资一般是税前工资。

劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。

税前税后工资怎么计算

个税计算公式

个人所得税计算明细＝（税前收入－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除）适用税率－速算扣除数

个税缴费税率

1、全月应纳税所得额不超过3000元：

税率：3％；速算扣除数（元）：0

2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元：

税率：10％；速算扣除数（元）：210

3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元：

税率：20％；速算扣除数（元）：1410

4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元：

税率：25％；速算扣除数（元）：2660

5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元：

税率：30％；速算扣除数（元）：4410

6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元：

税率：35％；速算扣除数（元）：7160

7、全月应纳税所得额超过80000元：

税率：45％；速算扣除数（元）：15160