这段内容讲述了员工离职时公司应当及时处理他们的档案转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位财务部则应及时结清工资办理保险清算。如果离职单位以各种理由拒绝转档案，劳动者可以到劳动部门举报处理。总之，公司应当积极配合员工离职，确保相关手续的及时处理。

当员工离开公司时，公司应当及时处理他们的档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部则应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。

离 职 单 位 拒 绝 转 移 员 工 档 案 ， 劳 动 者 该 怎 么 办 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向离职单位了解其档案情况，并要求离职单位协助将其档案转移至新的用人单位。然而，如果离职单位拒绝转移员工档案，劳动者可以采取以下法律措施：

1. 向劳动行政部门投诉，要求其责令离职单位履行协助转移档案的义务；

2. 向人民法院提起诉讼，要求离职单位承担相应的法律责任。

在此提醒劳动者，如果其档案被离职单位拒绝转移，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在求职过程中充分了解离职单位的档案管理情况，以免出现类似情况。

离职单位有责任及时处理员工的档案转移手续,劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果离职单位拒绝转移员工档案,劳动者可以采取法律措施维护自己的合法权益,包括向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。劳动者应该了解离职单位的档案管理情况,避免出现类似情况。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。