根据我国《档案法》规定，档案保管服务机构为地方人才市场、区县人才市场、街道办事处等，公司不能留存，记录人不能截取、查看、修改。常见的劳动争议有哪些。因员工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的劳动争议。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合继续在本单位工作的用人单位给予脱离的最严厉的行政处罚之一。退市是用人单位对旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者给予终止劳动关系的行政处罚。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序的劳动者，给予解除劳动关系的行政处罚，但不符合开除或者除名条件的，经教育或者行政处罚仍然无效。辞职是劳动者辞去原工作，离开原用人单位的一种行为。自愿离职是劳动者离开原工作岗位和原工作单位的一种行为。以上种种情况都会导致劳动关系的终止，这也是引发劳动争议的一个重要因素。

2。因劳动合同引起的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动权利义务关系而达成的协商一致的协议。劳动合同在签订、履行、变更、解除过程中可能发生劳动合同纠纷。如何解决劳动争议目前，解决劳动争议的组织和方式很多。劳动者与用人单位发生争议的，双方可以协商解决，并自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。未达成调解协议或者劳动者拒绝调解请求仲裁的，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁委员会的裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是一项必要的程序。当事人对仲裁结果不服的，人民法院才受理。