1。终止劳动合同需要多长时间？

如果劳动合同备案正常，则需要五个工作日。无需备案，这是雇主的责任和义务。未备案的，不影响合法劳动合同的效力，由此产生的不良后果由用人单位承担。当然，如果你是一名负责任的工人，你最好提醒雇主尽快备案。雇主提供的劳动就业备案信息应包括：雇主名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码、编号、姓名、，员工性别和国籍人数、与员工签订劳动合同的开始和结束时间、终止或终止劳动合同的人数、员工姓名和时间等

在雇主名称、法定代表人、经济类型和组织机构代码变更后，劳动用工备案和变更手续应在30天内办理。用人单位解除劳动用工后，应当在7日内办理解除劳动用工备案手续。用人单位的注册地与实际经营地不一致的，应当在实际经营地的劳动保障行政部门建立劳动用工记录。通过就业备案，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，既能保护劳动者的合法权益，又能为用人单位的合法权益不受侵犯提供法律保障，建立和谐稳定的劳动关系

II。劳动合同备案所需材料一式两份（劳动合同分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、兼职劳动合同文本和劳务派遣合同文本，由用人单位选择相应文本）.本合同必须由员工本人签字、打印，不得更改劳动合同内容，否则无效。

2.签订、续签、变更劳动合同的员工名册一式两份（如超过一页，每页需盖章，不填写备案日期）

3、法定代表人身份证复印件一份、授权委托书一份4.首次与本单位签订劳动合同的员工必须提供身份证复印件一份（可安排复印A4纸）

5.首次入住的单位必须办理登记手续（在此窗口办理）