员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满,即应上班。如果员工确实伤情严重,在工伤鉴定之后仍需治疗的,可以申请延长该期限。
一、工伤不上班工资应该怎样算
工伤不上班工资计算标准:
1、如果员工发生工伤事故,享受停工留薪期,停工留薪期间,工行员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、停工留薪期一般不超过12个月内,工伤职工伤情严重或者有其他特殊情况的,经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12一个月。
二、受工伤停工留薪期如何算
受工伤停工留薪期记算如下:
1、如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由单位按月支付;
2、停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月;
3、工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇;
4、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
三、旷工半天就开除不发工资合法吗
员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资;
并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:
1、与公司协商;
2、向法院申请支付令;
3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;
4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
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