未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：

第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。

二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。

第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。

在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：

一、单位支付工资的凭证，如工资单。

二、单位缴纳社保的记录。

三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。

第四，考勤记录。

五、同事证明劳动者在单位工作的证言。

如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。

没有签订劳动合同怎么办

建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

在现实生活当中，劳动者在用人单位工作已经有半年的时间，但是还没有和用人单位签订劳动合同，而且是由于用人单位的原因所导致的，这个时候是可以向劳动监察机构进行投诉举报的。实在不行的，再通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式要求解决。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。