公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的,但在特殊情况下,如为了规避税务,则是违法行为。这种行为可能会导致税务问题,因此在内部管理中应严格遵循相关法律法规,确保合规经营。

在一般情况下，公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。

公司用个人账户发工资会怎样？

根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司用个人账户发放工资是符合法律规定的。

根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

因此，公司用个人账户发放工资是符合法律规定的，是合法的。

总之，公司使用个人账户来发放工资是合法的，但需按照实际情况上报纳税。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，就属于违法行为。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。