1、如何计算企业新员工的工资

员工应在进入工作岗位前与雇主协商工资。协商工资后，如果员工进入工作岗位，合同中应有工资条款，工资按照《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定支付，用人单位应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如何计算国家法定节假日的工资

加班工资不低于上月日均工资或小时工资的300%。

节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

公共节假日：加班工资不低于员工上月日均工资或小时工资的200%

公共节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

根据国务院节假日规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日休息8天。在这八天中，只有四天是法定假日，接下来的四天是周末。因此，如果工人在四个法定假日上班，雇主应按每日工资的300%支付加班工资，加班工资不得用补假抵消。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班时，可选择为劳动者安排补假或支付不低于劳动者日工资200%的加班工资

计算加班工资的基数不得低于劳动者所处岗位的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准为基准

III.如果用人单位拖欠工资怎么办

如果用人单位拖欠工资，您可以向劳动部安全监察大队投诉，或者您可以直接申请劳动仲裁

首先，您应该向您所在城市的劳动局投诉，劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后去你的公司调查，发现事情是真的。他们将调解并警告您公司的行为违反了劳动法。如果公司拒绝执行，他们将强制执行单位工资拖欠是一个常见问题，工人可以通过以下方法解决：

1。向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告。您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

3。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，如果读者需要法律帮助，除了在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿

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