工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
劳动者从原公司安排到新公司工作的,劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限,即工龄合并计算。
如果原公司已经对劳动者进行了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新公司将不再计算劳动者在原公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。
买断工龄后工龄还算吗
工龄分两个:企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企业录用,无论你之前是否被买断过,到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
但你的实际工龄,是从1999年起算,只要你一直正常缴纳保险,这个工龄就不会断。
最新工龄工资标准国家规定
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
以上为假设公司规定,可以参考。
员工工龄工资的计算方法(举例说明):
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。
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