两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司更名或合并后工龄是否合并计算
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对两个公司合并的员工工龄如何计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
党员的党龄如何计算
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询合并两公司工龄计算
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中国《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,用人单位与...
上海在线咨询顾问团咨询我>>如何安排公司合并后的员工工作
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>被调到子公司工龄如何计算
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被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
两个公司合并的员工工龄如何计算,律师怎么看
数罪并罚是如何计算刑期的
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验 在线咨询公司赔偿n+1如何计算
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卫卓玥律师| 专职律师,6年经验 在线咨询两公司合并,怎么去计算员工工龄,最新的规定是什么
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律师解答 两公司合并,员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算,而不是在公司合并之后重新计算。法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>将员工调到子公司,如何计算工龄?
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定,用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对两个公司合并的员工工龄如何计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并缩减员工如何赔偿?
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公司合并劳动合同可以继续存续,劳动者以公司合并为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>老员工被调岗至新公司被辞退后工龄如何计算
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>12月工龄如何计算公式
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12月工龄的计算公式是自劳动者以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间之日起算。在计算劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2022年退休工资如何计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询两个市的医保怎么合并
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到两个公司合并的员工工龄如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工被兼并时工龄由公司怎样计算
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用人单位以公司合并名义,要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位依法向劳动者支付了经济补偿金的,那么原工龄可以作废。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>该如何计算考上公务员的工龄
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对于大学毕业生工龄怎么计算的回答是应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。 1)档案工龄一般适用于...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>如何算公司老员工辞退后的工龄
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止,在计算支付经济补偿或的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工兼职两个公司如何处理
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对于职工同时在两家及以上公司上班,法律没有明文规定这是违法行为。但是,其中一家工作单位是可以签订正常...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司员工社保应该如何计算
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根据政策和法律的相关规定,公司员工的社保计算方式为缴费基数与缴费比例的乘积。就缴费比例而言,不同的保...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询没有工作抚养费如何计算
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曹成律师| 律所主任,19年经验在线咨询受处罚的员工如何计算工龄?
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企业职工因过失犯罪,情节较轻而被判刑和劳动教养,并由企业保留职工身份的人员,刑满解释或解除劳动教养的,又由原企业安置就业的,可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间,合产计算...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>如何计算全日制的合同制员工工龄
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工龄计算,一般工龄,又称总工龄,指工人或职员的总的工作年限,在中国,一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人,男的六十,女的五十五岁即可退休,不过现在实行养老保险社会统筹以后,退...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到两个公司合并的员工工龄如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
两个公司合并人员安排
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询2016北京公务员工龄如何计算
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工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司停业员工的个人工资该如何计算?
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公司停业在工资支付周期内的,劳动者工资为劳动合同规定的标准;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动者工资不得低于当地最低工资标准;超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的,应当按照国家有...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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