创作歌手与文化公司之间的合同关系是否劳动合同关系？青年歌手李雨寿与威扬文化公司签订《创作歌手合同》，威扬文化公司单方面撕毁合同后，否认双方存在劳动关系，并拒绝执行劳动仲裁委员会的仲裁决定。昨日，此案在广州市白云区劳动仲裁庭二次开庭审理。

案情回放公司不服裁决拒还欠薪

据广州白云区劳动仲裁委陈英文仲裁员介绍:“这可能是大陆首例歌手劳动争议仲裁案”。

2006年，歌手李雨寿与威扬文化公司签订了为期6年的《创作歌手合同》。双方约定威扬文化公司每月向李雨寿支付工资和住房补贴，以及相关权利与义务，其中包括原创作品专辑的年利分红。2007年，威扬文化公司就推出了李雨寿的《伤感雨》与《忧郁王子》两张原创专辑。到2009年5月，李雨寿并未得到该公司的任何年利分红。

2009年5月底，李雨寿发现该公司没有按时支付工资。他以为公司疏漏了，直到6月，仍不见公司给他发放工资，于是他向公司提出书面指正，并要求解决养老保险等社会保险，但是公司一直未予答复。

无奈之下，李雨寿向广州市白云区劳动保障监察大队寻求帮助。在得到劳动保障监察大队的指点之后，李雨寿向白云区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理该案后，查明李雨寿的工作由威扬文化公司安排，并受其管理，支付工资，认定李雨寿与该公司的劳动关系成立，裁决威扬文化公司在3日内支付所欠工资。

在裁决书未下达之前，威扬文化公司先后向李雨寿补发了两个通知，称停止支付李雨寿工资是对其做出指正并扣发相关报酬，并声称李雨寿是放弃相关权利主动解除合同，拒绝执行白云区仲裁委的裁决。

庭审焦点歌手合同是否劳动合同?

在昨日的庭审中，威扬文化公司认为，李雨寿与该公司签订《创作歌手合同》，将其演唱事业的代理权、管理权全部授予威扬文化公司，是代理经纪合约，而不是劳动合同。

李雨寿的代理律师周峰剑认为，李雨寿与威扬文化公司签订的合同是委托合同、劳动合同和著作权合同的“混合体”，而这种合同从多方面限制歌手的活动。白云区仲裁委认定该公司拖欠工资的事实，裁定双方的劳动关系成立，无疑肯定了李雨寿的合法权益受劳动法保护。而牵涉到相关的著作权问题，当事人可以通过法律渠道维护自身的合法权益。

在提交相关证据时，威扬文化公司提交了一份《考勤制度》，以李雨寿未遵守公司规章制度为由解除合同。当仲裁员问及这份考勤制度何时颁布时，该公司的代理律师说:“是2009年9月”。当她意识到这个时间是在仲裁裁决书下达之后时，补充道:“这个公司的管理不怎么规范”。

目前，此案还在进一步审理中。