网友咨询：我老公在一家总部在北京的武汉分公司里打工。2014年年底，公司经理要求我老公接手另外一个人的工作，两人工时都是168小时。因为不加工资，我老公不愿意一个人干两个人的事，就与经理争执起来。今年元月份，工资进行普调，只有我老公的工资没有上调。老公查看了北京总部发过来的文件，发现他这个等级的员工，工资应发放5000元。可是分公司一直压着，没有给我老公涨工资。我们现在不想在公司做了，想告公司，有什么法律依据吗?

律师解答：我国关于劳动方面的法律主要有劳动法，劳动合同法以及最高人民法院颁布的处理劳动争议案件的司法解释，你这种情况可参考劳动法第46条关于同工同酬的法律规定进行处理。公司上调工资下达的文件以及北京总部发的文件都可作为证据使用，到分公司所在地的仲裁委先仲裁，不服仲裁结果的可向法院起诉。

网友咨询：我以前是部队的高级工程师，现在退休了。但是，我的退休工资与跟我一起的、同样是高级工程师退休的同事，工资之间相差了800多元。我该怎么做才能向部队申请补偿?

律师解答：你说的这种情况属于劳动争议，根据劳动法第79条的规定，劳动争议必须要先经过仲裁程序，因此，必须先到单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请仲裁，等待仲裁的结果下来，如果不服仲裁的结果，才能向相关法院起诉。