没有经公司同意,员工离职,那么单位是可以扣发奖金的,但是工资不会扣。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求员工工资抵扣赔偿损失。
一、离职日期社保购买是怎样的
一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
二、员工离职后没有工资合法吗
员工离职后,公司没有支付员工在职工资的行为是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。这种情况下,公司不仅需要尽快结清员工工资,还需要给予员工适当的额外补偿。如果遇到公司拖欠工资的情况,员工应当保存好工资欠条和在职证明等证据,可持证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、仲裁期内单位不给发工资应该如何处理
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
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