在单方调岗时，需要确保调岗行为具有合法依据。我们需要对以下几个方面进行合理性审查：调岗是否已具备明确的法律法规依据，是否属单位生产经营的合理需要，调整前后劳动者工资水平是否相当，调岗不具有侮辱性或惩罚性，工作环境和在途时间是否可以维持，以及调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

在单方调岗时，我们需要确保调岗行为具有合法依据。为此，我们需要对以下几个方面进行合理性审查：

1.调岗是否已具备明确的法律法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；

3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；

4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；

5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；

工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则；

6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

调岗薪资待遇审查维度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，合理确定薪资待遇。在调岗过程中，用人单位不得降低劳动者工资待遇。同时，《劳动合同法》规定了用人单位不得通过调岗等方式变相降薪。

因此，对于按标题“调岗薪资待遇审查维度”生成的一段150字的法律分析，我们可以得出结论：用人单位在调岗过程中，必须依法合规操作，确保劳动者获得合理的薪资待遇。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

结论：用人单位在单方调岗时，需要确保调岗行为具有合法依据，并对以下几个方面进行合理性审查：调岗是否已具备明确的法律法规依据、是否属单位生产经营的合理需要、调整前后劳动者工资水平是否相当、调岗不具有侮辱性或惩罚性、工作条件和劳动便利是否可以维持、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。只有合法合规的调岗行为，才能确保劳动者获得合理的薪资待遇，维护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；

以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。