根据劳动法规定,劳动者在签订劳动合同后,除法定情形外,不得解除劳动合同。劳动者辞职的,需提前一个月以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但若劳动者直接提交辞职信就走人,用人单位可要求其承担直接经济损失和招聘费用。因此,劳动者在解除劳动关系时需遵守法律规定,提前通知或以书面形式通知,否则将承担法律责任。

根据劳动法规定，劳动者在签订劳动合同后，除法定情形外，不得解除劳动合同。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位。这是保护劳动者权益的一项规定，也是维护用人单位和劳动者之间良好关系的重要措施。在实际操作中，劳动者应该遵守这一规定，提前通知用人单位，以免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，除法定情形外，不得解除劳动合同。劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是保护劳动者权益的一项规定，也是维护用人单位和劳动者之间良好关系的重要措施。在实际操作中，劳动者应该遵守这一规定，提前通知用人单位，以免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。