1、公司解散后如何收回公司的年假

未休完的年假的补偿是以法定休假为基础的，即月薪除以21.75除以8乘以实际工时乘以3，是日工资的三倍

企业职工带薪年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工应休的年休假天数的，应休的年休假天数，按员工当年的工作时间折算为应休的年休假天数，并支付年休假工资，前项转换方法为：（一）本公司本年度已过公历日者÷365天）×员工全年应享受的年休假天数——当年安排的年休假天数

如果用人单位已安排员工当年的年休假，则超出折算后的年休假天数依法不予扣除

，公司应当自解散之日起十五日内成立清算组，开始清算。在清算程序中，公司的债权债务应当包括职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金和其他法定应付款项等职工的“劳动债权”，而上述“劳动债权”优于国税等债权。公司经必要的清算程序后，方可依法注销。一旦公司被撤销，公司的法人资格将被消灭。劳动合同一方当事人被解除后，劳动者的合法权益将难以得到保障。因此，解除劳动合同必须在公司清算过程中适时进行

劳动合同法第四条规定，用人单位制定、修改、决定规章制度或者劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的重大事项时，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，平等地与工会或者职工代表协商。劳动合同的解除应当视为直接关系劳动者切身利益的重大事项。因此，公司启动解散程序时，公司应以召开职工代表大会的形式通知全体员工合理确定劳动合同终止时间及相应安排，同时公告债权人

公司解散后如何收回年假？公司解散时，如果职工还没有休完年假，也可以要求公司以现金形式给予补偿。公司解散的，对未休年假的职工不给予任何经济补偿。如果工人们认为这不公平，他们可以找律师来解决