工伤赔偿劳动仲裁一般会在四十五天内结束，如果案情比较复杂，可以延长十五天。按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。

工伤赔偿劳动仲裁一般会在四十五天内结束，如果案情比较复杂，可以延长十五天。按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。因此，工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束，但案情复杂则需要延长。

工 伤 赔 偿 劳 动 仲 裁 一 般 要 拖 多 久 ？

根据素材2中的内容，劳动仲裁中的调解一般需要十五日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内结束。如果调解不成，劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但是，如果案情复杂需要延期，可以延长，但是延长期限不得超过十五日。

另外，根据素材2中的内容，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

因此，劳动仲裁中的调解一般需要十五日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内结束。如果调解不成，则需要在四十五日内结束，但可以延长，但延长期限不得超过十五日。另外，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，并由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

工伤赔偿劳动仲裁一般会在四十五天内结束，若案情复杂，可延长十五天。根据法律规定，劳动争议仲裁应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，可书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。根据素材2中的内容，经调解达成协议的，应制作调解协议书，对双方当事人具有约束力，当事人可依法申请仲裁。因此，工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束，但案情复杂则需要延长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。