公司拖欠工资通常要经过四十五天的劳动仲裁程序。双方因劳动报酬产生争议的,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,但不得超过十五日。

公司拖欠工资通常要经过四十五天的劳动仲裁程序。双方因劳动报酬产生争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但不得超过十五日。

【 劳 动 仲 裁 时 效 】 公 司 拖 欠 工 资 需 要 多 久 时 间 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者的工资报酬或者提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，应当在用工之日起1个月内支付。如果用人单位拖欠工资或者提供福利待遇超过1个月，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬或者提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

因此，如果公司拖欠工资，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁申请。如果用人单位拖欠工资或者提供福利待遇超过1个月，劳动者也可以在劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁申请。

公司拖欠工资要经过四十五天的劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者的工资报酬或者提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，应当在用工之日起1个月内支付。如果用人单位拖欠工资或者提供福利待遇超过1个月，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬或者提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果公司拖欠工资，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁申请；如果用人单位拖欠工资或者提供福利待遇超过1个月，劳动者也可以在劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。