不存在劳动关系没有劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。没有劳动关系，自然不存在劳动争议。

确认不存在劳动关系起诉状该怎么写？

民事起诉状

原告：经销部，住址：

负责人：郑，电话：

被告，刘，男，汉族，年月日出生，住，电话：

诉讼请求：

（1）依法判决原、被告之间不存在劳动关系

（2）本案的诉讼费由被告承担

事实与理由：

原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑XX夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。年月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之同形劳务关系。

年月日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求原被告之间存在劳动关系。年月日郑州市区劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字（）号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由是：

（1）被告不受原告管理，去留自由。

（2）被告随时来，随时走，劳务费即时结清。

（3）被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。

（4）根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑XX，而不是郑州市品经销部，郑与被告形成的是劳务关系。因此，郑州市区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（）号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提前诉诠。

具状人：郑州市品经销部

年月日

劳动者发生工伤事故后用人单位理应支付补偿金，但若劳动者未与用人单位存在劳动关系的用人单位有权拒绝，若因此发生纠纷用人单位可以直接向法院递交确认不存在劳动关系起诉状以明确自己无需支付补偿金的责任。为了避免日后发生劳动关系这方面的纠纷，各位劳动者在受雇于用人单位后就要及时的与之签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。