昨天是超级黄金周的第二天，南京市劳动监察支队值班热线开通两天来，接到多起咨询电话，内容都围绕着休假。有人想把8天长假与婚假、年假连在一起休，对此，市劳动监察支队综合科科长戴*凯表示，员工按规定休假无可厚非，法律上也未禁止，但要得到单位的许可。

员工：

能合起来休就完美了

“我想把年假和国庆长假放一块休，可老板没同意。”在白下区一家软件科技公司工作的何-涛说。

王小姐在一家外贸公司上班，“我的婚礼是10月2日，先在南京办一场，然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后，我想和领导商量一下，再休个婚假，最好把5天的年假也连着一起休掉，这样我不仅能去欧洲14日游，回来还能再休息几天。如果长假+婚假+年假，能合起来休就完美了。”王小姐说，她探过领导的口风，但好像不太行。

单位：

会影响公司正常运转

“问连着休假的员工多着呢，但都请假，工作谁来做?”一名人力资源主管说，离年底已经不远了，公司要冲业绩。而且长假后员工的精神状态需调整一下。如连休，调整时间可能更长。

不少单位的人力资源主管表示，每个人都有自己的工作，一旦休假就需要别人代做，如果连休近一个月的假，势必影响到整个公司的工作进度和利益。

劳动监察：

前提是得到单位许可

戴*凯表示，员工按规定休假无可厚非，连休在法律上是允许的。但在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。