根据我国《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但是不得超过12个月。

一、工伤和交通事故有冲突吗？

工伤和交通事故并不冲突，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间可以要提成吗？

有的。如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。