1、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的，在工伤期间原工资、福利不变，并由单位按月支付

一般来说，如果您在受伤前工作不到一个月，应按照合同约定的月工资计算原工资标准；如果对原工资标准没有约定或无法确定，则以同一职位的工资为标准

但在实际工作中，很多单位按照基本工资和当地最低工资标准发放工资，这是违法的。受伤职工可以到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护您的合法权益。如果您不明白，可以询问或直接拨打12333咨询当地劳动部门

第二，如何计算医疗期p>关于医疗期间的具体规定，劳动部于1995年颁布了《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间》（劳部发〔1994〕479号），对医疗期间作出了明确规定。根据规定，医疗期限的计算涉及职工工作年限和本单位职工工作年限两个因素，医疗期限的确定应同时参照这两个因素

医疗期限应从病假第一天起计算。例如，本应享受6个月医疗期的员工从2006年4月1日起第一次请病假的，确定该员工的医疗期为2006年4月1日至2007年4月1日，在此期间累计6个月的病假视为医疗期满。病假期间包括公休日、节假日和法定节假日等

<3.根据目前的实际情况，对一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内不能治愈，医疗期经企业和劳动主管部门批准可以适当延长，医疗期是用人单位能否依法解除劳动合同的期限。由于我国医疗期限的复杂性，很多人不知道医疗期限的长短以及如何计算，所以现实中，很多企业在不考虑医疗期限的情况下，擅自与员工解除劳动合同，往往会引发不必要的纠纷，工伤保险待遇1.停工留薪期间的工资由单位按正常工作期间的工资支付。根据受伤情况，不同部位的受伤享有不同的休息时间，一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月

2.生活照料费

生活照料费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤保险基金按月支付

（1）生活不能自理的，按上一年度职工月平均工资的50%支付生活费

（2）大部分职工生活不能自理，按上一年度职工月平均工资的40%支付生活费

（3）生活不能自理的，按职工上一年度月平均工资的30%支付

3.工伤医疗费按住院天数经社保中心核定后，由工伤保险基金支付

，30元/天

伤者根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付

工伤保险协议医疗机构在离城就医前，应当出具证明，报经批准后方可报销。住宿上限为每人每天150元，伙食标准为每人每天50元