单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

一、员工因公司倒闭被辞退怎么赔偿

公司未倒闭辞退员工公司需要按照经济补偿的标准双倍赔偿。属于非过失性辞退或者经济性裁员的，向员工支付经济补偿，非过失性辞退未通知的需要支付代通知金；属于违法辞退的，以经济补偿为基础向员工支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，公司无需赔偿。

二、公司要辞退员工协商不同意辽要上班吗

1.在单位没有辞退员工之前，那么员工还是需要上班的。如果单位明确开具了辞退通知书，那么员工就和单位的劳动关系解除，是不能继续上班了，但是可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。

2.企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。