1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。

2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。

一、工作5年被辞退怎样补偿最合适

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

二、合同未到期补偿金多少

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第四，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞退员工提前多久通知

在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。

一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。

二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。

四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。

五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。