1、对劳动合同主体有哪些限制？

劳动合同的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位或劳务派遣单位

从劳动者的角度来看，根据《劳动法》第15条第一款，禁止用人单位招收16岁以下未成年人，在没有其他法律例外的情况下，16岁以上的中国公民可以成为劳动合同的主体。当然，在一些特殊行业，16岁以下的未成年人也可以在履行相关法律程序后被招募。《劳动法》第15条第2款对此作了规定，即在艺术、体育和特种工艺单位雇用16岁以下的未成年人时，必须按照国家有关规定办理审批手续,从用人单位的角度,按照"劳动合同法","企业","个人经济组织"的规定,，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织以及国家机关、事业单位和社会团体可以是中国劳动合同的主体，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。至于哪种劳动合同更适合劳动者，实际上需要从劳动者的年龄、所从事的行业、用人单位的发展前景等多方面综合考虑。但是，一般来说，无固定期限劳动合同对大多数劳动者更为有利

根据中国劳动法的规定，劳动合同应包括以下方面：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假劳动报酬；社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事宜