根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当约定劳动合同期限。如果仅约定试用期,未约定合同期限,但其他条款完备且合法,劳动合同即成立。但该试用期不成立,即试用期的期限变为劳动合同的期限,双方需重新签约,协商试用期或者直接按约定来履行。因此,在签订劳动合同时,应当明确约定劳动合同期限,避免产生不必要的纠纷和麻烦。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当约定劳动合同期限。如果仅约定试用期，未约定合同期限，但其他条款完备且合法，劳动合同即成立。但该试用期不成立，即试用期的期限变为劳动合同的期限，双方需重新签约，协商试用期或者直接按约定来履行。

【 劳 动 合 同 法 】 试 用 期 变 劳 动 合 同 期 限 ， 需 重 新 签 约 吗 ？

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月。如果试用期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同，则应当采用书面形式，且不得低于试用期满前工资的百分之九十。因此，如果试用期变为了劳动合同期限，用人单位需要与劳动者重新签约，并采用书面形式，同时不得低于试用期满前工资的百分之九十。

劳动合同期限是劳动合同中重要的一环,关系到劳动者的权益和用人单位的义务。在签订劳动合同时,应当明确约定劳动合同期限,否则试用期会变成劳动合同期限,双方需重新签约。同时,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期不得超过六个月。如果试用期满后,用人单位与劳动者续订劳动合同,则应当采用书面形式,且不得低于试用期满前工资的百分之九十。因此,在签订劳动合同时,应当仔细阅读和理解相关条款,以避免产生不必要的纠纷和麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。