被解雇后，您可以申请多长时间的劳动仲裁

如果工人被解雇，您可以在解雇之日起一年内申请劳动仲裁。

劳动争议调解仲裁法第2条规定，本法适用于中华人民共和国境内的下列劳资纠纷：

（I）因以下原因引起的纠纷：a>劳动关系的确认

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护

（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交