一、被解雇多久内还可以劳动仲裁

当劳动者遭受到解雇待援的情况下，他们拥有一年时间来向劳动争议仲裁庭提交申诉申请，此项权益保障的期限以劳动者明确了解或有必要知晓自身权益受到了损害的那一刻开始进行计算。

若在此一年内，劳动者曾向相关的另一方当事人主张过自身权益、寻求权利救济，或者经由对方当事人的同意而承担了相应的义务，那么仲裁时效期间将会被中止，并且自中止之时起将重新开始计算。

除此之外，倘若由于不可抗力因素或其他正当理由，劳动者无法在规定的期限内提出仲裁申请，那么他们可以在这些阻碍因素消除之后的一年内继续提出申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条：境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁律师收费一般是多少

1．一般情况下，劳动争议仲裁案的诉讼受理费用是依据案件标的额的大小进行相应计算的。

2．若涉及到财产类型的案例，其收取的律师费用通常为涉案金额在一万元人民币以下的，收取的费用在1000元至2000元人民币之间浮动。

3．而对于涉案金额超出一万元且未达到十万元人民币的案件，则需按照5％至6％的比例收取律师费用。

4．在此种收费模式中，当事人需要先行支付一定数额的代理费用，即便最终败诉，所支付的费用也无法退还。

《劳动争议调解仲裁法》第二条