解除劳动合同申请通知应包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等具体细节、用人单位解除劳动合同的原因、工会的意见、报告劳动管理部门的时间和方式、以及支付的经济补偿金的数额等细节。

以下是解除劳动合同申请通知应包括的内容:

1.用人单位和劳动者的基本信息;

2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等具体细节;

3.用人单位解除劳动合同的原因;

4.工会的意见,如有必要,可以提供;

5.报告劳动管理部门的时间和方式;

6.支付的经济补偿金的数额等细节。

劳 动 法 规 定 ： 解 除 劳 动 合 同 需 通 知 哪 些 内 容 ？

根据提供的核心内容，用人单位在以下情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。另外，用人单位在以下情况下需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，用人单位在解除劳动合同时需要提前通知劳动者，并支付相应的代通知金作为补偿。

在我国，解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同。同时，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。因此，用人单位在解除劳动合同时需要提前通知劳动者，并支付相应的代通知金作为补偿。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。