解除劳动合同的通知是否属于解除劳动关系。金某在《解除劳动合同通知书》上的签字及随后办理的工作交接手续，表明双方已就解除劳动合同达成协议，同意解除劳动合同关系。但这并不意味着双方的劳动合同关系自金某签署通知后已经终止。在通知上签字的实际含义是表明金某已收到单位发出的通知。《关于若干问题的通知》第十五条第一款规定：“劳动者履行有关义务后终止或者解除劳动合同的，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同证明，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和办理就业登记的凭证”，因此，解除劳动合同应当经过一定的法律程序。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位的劳动关系仍然有效存在。本案中，金某在办理工作调动手续过程中生病。由于双方尚未正式解除劳动关系，金某在劳动合同有效期内仍患病。2003年3月，金某受雇于一家房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，也没有续签劳动合同。今年8月，房地产公司向金某发出了《解除劳动合同通知书》，金某在通知书上签字。此后，金某在办理工作调动手续时因病住院治疗。金某向房地产公司提出：暂停终止劳动关系，延期至医疗期满。房地产公司认为，金某的合同期限已经届满，应视为合同自动终止。而且，他签署了解除劳动合同通知书，双方的劳动合同关系已经解除。金某在解除劳动关系后病倒，这与公司无关，公司也不能给他治病。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决推迟终止劳动关系至医疗期满，并享受医疗待遇。劳动争议仲裁委员会支持金的仲裁请求。

案例分析

本案有两个争议焦点：

第二，金某与房地产公司的劳动合同尚未终止，双方已形成事实上的劳动关系。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称《关于若干问题的通知》）第十四条规定：“固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或者续签手续而形成实际劳动关系的，视为劳动合同的续签，“在这种情况下，金某与房地产公司的劳动合同于2006年3月到期。因公司业务繁忙，双方未办理解除劳动合同手续。金继续在房地产公司工作。根据上述规定，应视为双方签订了劳动合同。