公司不支付因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间的员工工资，员工可以与公司进行协商，达成支付工资的协议。根据《传染病防治法》第四十一条规定，实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障，隔离期间的工作报酬不得停止支付。

在员工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间，公司不支付工资的情况下，员工可以与公司进行协商，以达成支付工资的协议。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的，所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。

【员工权益

员工权益是指员工在职业生涯中应当享有的合法权利。这些权益包括但不限于工资、福利、安全健康、公平对待、职业发展机会等。

在劳动合同中，员工应当明确享有的一些基本权益，如带薪年假、病假、产假、调休等。此外，根据《劳动法》的规定，员工还享有劳动保护、安全生产、职业卫生等权益。

如果用人单位违反员工权益，员工有权利要求用人单位承担相应的法律责任。员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。

在职场中，员工应当了解自己的权益，并在遇到侵犯权益的情况时及时采取相应措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。

在员工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间，公司不支付工资的情况下，员工可以与公司进行协商，以达成支付工资的协议。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应立即解除隔离措施。在劳动合同中，员工应当明确享有的一些基本权益，如带薪年假、病假、产假、调休等。此外，根据《劳动法》的规定，员工还享有劳动保护、安全生产、职业卫生等权益。如果用人单位违反员工权益，员工有权利要求用人单位承担相应的法律责任。员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。在职场中，员工应当了解自己的权益，并在遇到侵犯权益的情况时及时采取相应措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。

《传染病防治法》第四十一条