用人单位招用童工将面临罚款和责令限期改正的处罚,如未在规定期限内将童工送回原居住地,则会被从重处罚。同时,用人单位还应当承担童工所有交通、住宿费用,并承担逾期未将童工交给父母或其他监护人的处罚。若用人单位为国家机关、事业单位,有关单位可以依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

用人单位招用童工的，劳动保障行政部门将按照规定对用人单位处以每月5000元罚款的处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中的规定，或者按照每名童工每月5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人，所需的所有交通、住宿费用由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门按照前款规定责令限期改正。逾期未将童工交给父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起，按照每个童工每月处以1万元罚款的标准进行处罚，工商行政管理部门应当吊销其营业执照或者民政部门应当撤销民办非企业单位登记；用人单位为国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或者纪律处分。

建筑工程招童工罚款标准

根据《建筑工程招童工罚款标准》规定，对于违反建筑工程招童工规定的行为，将会受到罚款的处罚。其中，对于施工单位违规招用未满十六周岁的未成年人或者采用劳务派遣、非法外包等方式非法使用童工的，将会被处以五万元以上二十万元以下的罚款。同时，对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将会被处以一万元以上二万元以下的罚款。对于情节严重、构成犯罪的，还将会被追究刑事责任。

建筑工程招童工是一种违法行为，对未成年工的身心健康造成严重影响。因此，对于违反规定的单位和个人，都应当承担相应的法律责任。同时，政府和相关部门也应当加强对建筑工程招童工的监管，对于违规行为及时进行查处和处罚，保护广大未成年工的合法权益。

用人单位和单位直接负责的主管人员、其他直接责任人员都应当承担相应的法律责任，对于违规行为及时进行查处和处罚，保护未成年工的合法权益。政府和相关部门也应当加强对建筑工程招童工的监管，对于违规行为及时进行查处和处罚。

《禁止使用童工规定》第六条