根据我国相关法律规定,员工在工作中遭受事故伤害时,公司需要承担的赔偿责任包括受伤员工的护理费用、停工留薪期间的工资待遇以及一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》,具体赔偿金额以实际为准。

依据我国相关法律规定，员工在工作中遭受事故伤害时，公司需要承担的赔偿责任包括：受伤员工的护理费用、停工留薪期间的工资待遇以及一次性伤残就业补助金。其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，具体赔偿金额以实际为准。

员工受伤公司需承担哪些赔偿责任？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工作过程中受到人身损害的，公司需要承担赔偿责任。具体来说，公司需要承担的赔偿责任包括：

1. 医疗费用：员工因工作遭受人身损害，公司应承担医疗费用的赔偿；

2. 护理费用：员工在治疗期间需要护理的，公司应承担护理费用的赔偿；

3. 残疾赔偿金：员工因工作遭受人身损害导致残疾的，公司应承担残疾赔偿金；

4. 死亡赔偿金：员工因工作遭受人身损害导致死亡的，公司应承担死亡赔偿金；

5. 工伤津贴：员工因工作遭受人身损害在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司应承担工伤津贴的赔偿。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，工伤保险待遇由该用人单位支付。

总之，公司对于员工因工作遭受人身损害需要承担赔偿责任，但具体的赔偿金额需根据法律规定和实际情况进行评估。

总之，公司对于员工因工作遭受人身损害需要承担赔偿责任，但具体的赔偿金额需根据法律规定和实际情况进行评估。

《工伤保险条例》第三十三条至第三十七条。