雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作（劳务）时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。

雇佣关系与承揽关系的区分是什么

1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。

2、由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：

（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。

1）雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。

2）而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。

（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。

1）雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。

2）而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。

（3）是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。

1）雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务。

2）而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。

（4）从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。

1）雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。

2）而承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。

3、总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。