1、临时雇佣是雇佣关系吗？根据我国相关法律，临时用工可以是劳动关系，也可以是雇佣关系。临时工经用人单位授权从事授权生产经营活动的，属于雇佣关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。

2。临时工有试用期吗？

临时工和正式员工一样需要签订劳动合同。他们可以在劳动合同中约定试用期。试用期与正式员工相同：

1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上有固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。

因此，如果临时工签订的合同不到三个月，或者是要完成一定的任务期限，就不需要约定试用期。

试用期指定通知：

1。同一雇主和同一雇员只能约定一个试用期。

（1）劳动合同在试用期内终止的，无论是用人单位终止劳动合同，还是劳动者终止劳动合同，用人单位在重新招用劳动者时，不得约定试用期。

（2）试用期结束后，用人单位再次录用的，试用期不再约定；

（3）试用期结束后，员工是否在合同期内更换工作或者合同期满后续签合同，用人单位不得再约定试用期。试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月。

试用期是雇主和雇员之间相互检查的时期。无论劳动合同最终签订多长时间，员工试用期不得超过六个月。