普通员工试用期后的固定工资与试用期不同，否则就失去了正常就业的作用首先要看试用期的岗位是否与正式入职后的岗位一致。如果不是，起薪应该以成为正式成员后的职位为基础

其次，这取决于成为正式官员后的职位是否与申请时的职位一致。如果不是，起薪应该是成为正式官员后的岗位工资，这要看试用期内的表现是否符合、勉强胜任或者完全胜任成为正式成员后的岗位，应该区别对待。从职级上看，前两类职级不同，后两类职级不同

如果试用期内没有福利待遇，成为全职员工后应一次性扣除个人责任部分。转正后试用期内需要补发工资差额的，应当在转正后一次性补发。如无变动，按原工资发放。员工入职后，如对工资有异议，应妥善处理。更好的办法是提前通知试用期员工，让员工有一个思考的过程；如果试用期员工拒绝签署合同，公司可以解雇他，因为他在签署合同之前仍然是试用期员工。如果在试用期内发现员工有隐瞒行为（如职称、学历、工作经历等），将视情况随时予以辞退。如果员工仍然受雇于公司，则根据新的信息判断工资水平，并返还试用期的差价