1、员工请事假时，公司有权不批准事假吗？在用人单位的日常经营管理过程中，除各种公共假日和国家明确规定的节假日外，因特殊情况必须离岗的职工可以请事假，但审批权属于用人单位。

员工请假时，原则上应提前本人提出书面申请，填写《请假审批表》，并注明请假类型、请假原因和请假时间。

按用人单位相关人员管理权限审批，主管领导签字批准后报人事部备案。

员工未请假擅自离岗，或请假期满未经批准擅自返岗的，按旷工处理。

一般来说，员工不会恶意请假，结果是得不偿失，除非万不得已。根据《劳动法》第四十五条规定，只要能证明连续工作12个月以上，就有权依法休年假。但根据《劳动法》有关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年假：职工请事假20天以上，单位不按规定扣除工资的。可见，如果员工在一个自然年度内请了20天以上的事假，而用人单位在事假期间没有扣除工资，则不再享受当年的年假；如果已经享受了当年的年假，根据《劳动法》的相关规定，员工将不再享受下一年的年假。

员工当年休事假超过20天，但已按规定扣除相应事假天数工资的，员工仍有休年假的权利，用人单位不得剥夺。

公司是否有权不批准员工的事假？如果员工有正当理由或按公司要求请事假，公司一直不批准，那么公司的做法自然不合理。员工请事假未经公司批准。工人们认为公司的做法不合理。现在他们可以在线咨询法律律师。