我国有四个法定节假日，分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。带薪年休假按工作年限享受5-15天。婚丧假按法定结婚年龄和晚婚年龄享受3-10天假期。女职工在怀孕期间可享受保胎、产假、哺乳等假期。

情况一：法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

情况二：带薪年休假

职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5－15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

情况三：婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

情况四：女职工保胎、产假、哺乳等

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80％的工资。女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

婚丧假有哪些规定？

婚丧假是指员工因结婚、丧礼等个人原因需要请假的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，婚丧假具有以下规定：

1. 婚丧假期间，员工可以享受带薪假期，一般为3天；

2. 员工在婚丧假期间，其工资按照正常工资的80%发放；

3. 如果员工因故不能在婚丧假期间休完假期，公司可以安排员工将未休假期延期1个月内休完；

4. 员工在婚丧假期间，公司应当保留其与用人单位的劳动关系，不得解除或者终止劳动合同。

综上所述，婚丧假是一种重要的法定假期，员工在享受假期期间，公司应当依法安排其工资和保留劳动关系。

情况一是关于法定节假日的定义和放假方式，情况二是关于带薪年休假的规定，情况三是关于婚丧假的规定，情况四是关于女职工的保胎、产假、哺乳等规定。这些规定都是为了保障员工权益和维护社会稳定而制定的。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。