这个是需要公司批准的，享受年休假是员工的权利，批准年休假也是要根据公司的一些状况来确定的。

相关法律

2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》赋予了职工享受年休假的权利。随后，人社部又发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，对《条例》进行了细化。根据《条例》规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《条例》还规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从中可以看出，享受年休假是法律赋予职工的权利，也就是说休还是不休的决定权在于员工。

《条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，年休假的统筹安排权属于用人单位，如何休用人单位在考虑职工本人意愿的情况下有最终决定权。