一、试工工资是多少?
首先要明确的是,不存在所谓的试工期,除非有些岗位或工种(如操作工、厨师等)在录用员工时需要通过实际操作进行考察,以确定应聘者是否具备本岗位的基本技能,最简单直接的办法是“试工”,如要求生产几个产品作为考察,如果产品不符合要求,则不予聘用。其他情况一律不得约定试工期,试工期的工资法律并没有进行规定,可以参照试用期的工资规定,即工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动用工合同试用期几个月
劳动用工合同试用期几个月取决于劳动合同的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
三、企业试用期辞职是否有经济补偿
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