试用期不给工资不合法。

一、试用期6个月不买社保合法吗

试用期6个月不买社保是不合法的。按照法律相关规定，只要劳动合同成立就要缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。劳动者遇上不买社保情况有权利向用人单位提出要求，依然不购买的可以去当地人社局举报。

二、试用期3天,不给工资,没有签合同,怎么办

工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

三、毕业生签劳动合同注意哪些内容

注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；

在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定；

8、不要签空白合同；

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。