雇佣关系与劳务关系的比较，雇佣关系是以提供劳务为目的的法律关系，而劳务关系是以完成工作成果为目的的法律关系；雇佣关系中，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系；雇佣关系是定期支付报酬，劳务关系则多为按劳动成果结算。

1、雇佣关系是一种以提供劳务为目的的法律关系，而劳务关系则是以完成工作成果为目的的法律关系。在雇佣关系中，劳务仅仅是为了完成工作成果的一种手段。

2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，劳务人须独立地完成工作任务。

3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而劳务人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。

4、雇佣关系是定期支付报酬，劳务关系则多为按劳动成果结算。

"雇佣关系与劳务关系的本质区别是什么？"

雇佣关系与劳务关系是两种不同的法律关系。雇佣关系是指雇主与雇员之间基于合同的法律关系，雇员在雇主的指挥、监督和管理下提供劳动，雇主向雇员支付劳动报酬和提供劳动保护。而劳务关系则是一种非劳动关系，是指双方当事人基于口头或书面约定，一方提供一定的服务，另一方支付报酬的法律关系。因此，雇佣关系与劳务关系的本质区别在于是否签订了劳动合同，以及雇主是否对雇员进行劳动管理。

总的来说，雇佣关系和劳务关系有着明显的区别，无论是从法律关系、工作方式、报酬支付方式还是工作成果的完成方式上都有着明显的不同，这些区别也决定了雇佣关系和劳务关系在法律上的不同性质。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。