1、如何计算申请在家工作的工资

申请在家工作的工资按照劳动者与用人单位约定的工资执行。根据有关法律法规，企业受疫情影响，生产经营出现困难的，可以通过与职工协商，调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式，稳定工作岗位，而且尽量不要裁员或减少员工数量，因为裁员的人少了。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。第二，法律规定了《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》（节选）2，由于受疫情影响，企业生产经营困难，可以通过调整工资来稳定工作，轮岗、缩短工作时间等，尽量不裁员。裁员更少。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3。因疫情影响，当事人在法定仲裁时效期间内不能申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情在法定期限内难以审理的，可以相应延长审理期限。