没问题。通常情况下,大多数企业在当天下班后不会当天结算工资,而是要等待下个月单位统一发放工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
没问题。通常情况下,大多数企业在当天下班后不会当天结算工资,而是要等待下个月单位统一发放工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
拖 欠 工 资 怎 么 办 ?
如果公司拖欠工资,员工可以采取以下措施:
1. 向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资单、劳动合同等。
2. 与用人单位协商解决工资问题,如果无法协商,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 如果工资仍然拖欠,可以考虑向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 也可以寻求法律咨询,了解相关法律规定和自己的权利。
在处理拖欠工资问题时,员工应该尽快采取行动,并保留好相关证据,以便在后续维权过程中能够得到更好的支持和帮助。
综上所述,如果劳动者的工资被拖欠,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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