没问题。通常情况下，大多数企业在当天下班后不会当天结算工资，而是要等待下个月单位统一发放工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

没问题。通常情况下，大多数企业在当天下班后不会当天结算工资，而是要等待下个月单位统一发放工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

拖 欠 工 资 怎 么 办 ？

如果公司拖欠工资,员工可以采取以下措施:

1. 向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工资单、劳动合同等。

2. 与用人单位协商解决工资问题,如果无法协商,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 如果工资仍然拖欠,可以考虑向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 也可以寻求法律咨询,了解相关法律规定和自己的权利。

在处理拖欠工资问题时,员工应该尽快采取行动,并保留好相关证据,以便在后续维权过程中能够得到更好的支持和帮助。

综上所述，如果劳动者的工资被拖欠，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。