在员工正式上岗之前,用人单位需要对他们进行相关的职业安全卫生教育培训。同时,禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。此外,用人单位还需提供适合未成年工身体发育的生产工具等,并定期进行健康检查。

在员工正式上岗之前,用人单位需要对他们进行相关的职业安全卫生教育培训。二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。四、定期进行健康检查。

未 成 年 工 需 要 特 殊 的 保 护 ， 你 了 解 了 吗 ？

根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。由于未成年人在生理、心理和社会经验等方面都处于相对脆弱和不成熟的状态，他们在面临职场竞争和各种风险时，需要特别保护。

未成年工需要特殊的保护，主要体现在以下几个方面：

1. 健康保护：用人单位应当保证未成年工身体健康，防止其受到有毒、有害物质或者患有疾病的威胁。

2. 安全生产保护：用人单位应当对未成年工进行安全生产教育和培训，防止其受到事故伤害。

3. 工作时间保护：未成年工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

4. 工资待遇保护：未成年人工的工资应当与成年人工保持一致，并且不得低于当地最低工资标准。

5. 社会保障保护：未成年人工应当享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6. 合法权益保护：未成年人工享有与成年人工相同的合法权益，包括劳动报酬、职业安全卫生保护等。

针对未成年工的特殊保护，我国政府也采取了一系列措施，如设立“五一劳动奖”表彰未成年工的辛勤付出，加强对未成年工的关怀保护等。同时，用人单位也应当履行社会责任，提高未成年工的待遇和福利水平。

未成年工需要特殊的保护,主要体现在健康保护、安全生产保护、工作时间保护、工资待遇保护、社会保障保护以及合法权益保护等方面。用人单位应当履行社会责任,提高未成年工的待遇和福利水平,同时也要遵守相关法律法规,对未成年工进行职业安全卫生教育培训,禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。