在试用期间,雇主和员工之间有一个互相考察的时期,但是试用期不签劳动合同是违法的行为。根据法律规定,自雇主开始雇佣员工之日起,双方必须签订书面劳动合同,否则将承担相应的法律责任。因此,雇主和员工在试用期间也必须签订劳动合同,以确保双方权益。

雇主与员工之间有一段时间的互相考察期,被称为试用期。在试用期间,雇主和员工都有权利观察对方,了解对方是否适合自己公司的文化和价值观。根据法律规定,自雇主开始雇佣员工之日起,双方必须签订书面劳动合同。否则,将承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。在试用期间,雇主和员工应该签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,避免可能的纠纷和误解。

试 用 期 签 合 同 法 律 吗 ？

根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,在试用期间,用人单位与劳动者可以签署劳动合同,也可以选择不签署。如果用人单位在试用期间不与劳动者签署书面劳动合同,则应当向劳动者支付两倍的工资。另外,如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

在试用期间，用人单位与劳动者可以签署劳动合同，也可以选择不签署。如果用人单位在试用期间不与劳动者签署书面劳动合同，则应当向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在试用期间，双方应该签订书面劳动合同，以避免违法行为带来的后果。

《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。