试用期不签合同是违法的。相关法律规定后，用人单位为避免支付双倍工资，纷纷与员工签定劳动合同。然而，实践中仍有部分用人单位未与员工签定劳动合同。这种现象说明企业在遵守法律规定方面仍需加强。

不,试用期不签合同是违法的。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，相关法律实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

【 现 象 分 析 】 试 用 期 不 签 劳 动 合 同 的 用 人 单 位 多 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位与职工之间可以订立书面劳动合同，也可以选择不签劳动合同。

然而，一些用人单位在试用期内不与职工签劳动合同的情况并不少见。针对这一现象，从法律角度来看，有以下几个方面的分析：

首先，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位与职工在试用期内未签订书面劳动合同，且超过最长试用期六个月，就违反了法律规定，属于违法行为。

其次，根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。如果在试用期内未与职工签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，但劳动者试用期内的工资待遇应按双方约定执行。如果用人单位未与职工约定工资待遇，则应按照最低工资标准支付。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果用人单位在试用期内未与职工签订书面劳动合同，且劳动者试用期内的工资待遇低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则违反了法律规定。

综上所述，用人单位在试用期内不签劳动合同的做法是违反法律规定的。如果用人单位违反规定不与职工签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

试用期不签合同是违法的,用人单位必须与员工签订劳动合同。否则,将面临法律制裁。同时,劳动者在试用期内如果工资待遇低于本单位相同岗位最低档工资的80%,也可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。