劳动合同只规定试用期的有效性

劳动法第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。应当订立劳动合同，建立劳动关系。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限。

试用期内的工资是多少：

工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资。

劳动合同法规定，劳动合同中包括试用期，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。同时，它规定，建立劳动关系的雇主需要为雇员购买社会保障。因此，社会保障也应该在试用期内支付

一般来说，试用期是有期限的。如果超过期限，工人将获得双倍工资：

1。如果合同期限少于3个月，则不同意试用期。合同期为3个月，试用期最长为1个月。合同期限为1年，试用期为2个月。3年无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不设试用期

换句话说，如果违反上述五种情况，工人有权向公司索赔

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