病假工资按以下方法计算:
1、连续工龄不满10年的,按本人70%的工资计算;
2、连续工龄满10年不满20年的,按本人80%的工资计算;
3、连续工龄满20年不满30年的,按本人90%的工资计算;
4、连续工龄满30年以上的,按本人工资计算95%发给,经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5%。
经济效益差、难以达到上述标准的企业,经企业职工大会或职工代表大会批准,可适当下浮。
病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算
1.病假工资计算基数
:
1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数:
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
(一)职工连续休假在6个月以内的:
1)连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
2)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;
3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
(二)连续休假在6个月以上的:
1)连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,
2)满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,
3)大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。
《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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