拖欠工资的仲裁有效吗p>根据国家现行规定，企业扣留、拖欠劳动者工资的，劳动者不仅有权要求企业无偿退还扣留、拖欠的全部工资，而且有权要求企业多支付25%的赔偿金。根据劳动部（1995）223号文第3条规定，本规定具有处罚性质，主要针对用人单位违反国家有关法律、政策的行为。因此，如果企业扣减或拖延工资是不合理的，仲裁委员会和法院一般会支持25%的工资补偿，这里要明确的一点是“工资”的含义。很多劳动者错误地认为工资是指劳动合同约定的基本工资，这是对法律规定的错误理解。无论是根据国家统计局或原劳动部的相关文件，“工资”都不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等。因此，正确理解“工资”二字，应当是用人单位实际支付给劳动者的工资性收入总额，且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算。这就需要劳动者在劳动仲裁和诉讼前准备好工资数额的证据，在签订合同时最好说清楚。抓住这一点，职工可以最大限度地维护权益

对于实行标准工时的企业，如果安排职工加班或加班，延长其工作时间，职工在加班费纠纷中该怎么办

，按规定支付加班费或者加班工资。如果是综合计算劳动者的工作时间，在一个计算周期内，超过标准工作时间的，还应支付加班工资，包括法定节假日工作时应支付三份工资